How it Works

The Internet works because open standards allow every network to connect to every other network.
This is what makes it possible for anyone to create content, offer services, and sell products without requiring permission from a central authority.
It levels the playing field for everyone and it’s the reason why we have a rich diversity of applications and services that many of us enjoy today.

Who’s in charge of the Internet?

No one is, but everyone is.
Unlike the telephone network, which for years in most countries, was run by a single company, the global Internet consists of tens of thousands of interconnected networks run by service providers, individual companies, universities, governments, and others.

What’s the infrastructure of the Internet like?

The Internet is that it’s a network of networks that needs to operate around the world as if it were one.
Like policy, the technical coordination of the Internet has common characteristics:

• Open,
• Independent,
• Run by non-profit membership organizations that work together to meet the needs everyone.

This self-regulation has been the key to the successful growth of the Internet and is flexible enough to adapt to changing future needs.

Arrestado en España el autor del mayor colapso en Internet

Una oficina informática montada en una furgoneta era el lugar de trabajo del responsable del mayor ciberataque de denegación de servicio (también llamado ataque DDOS, de las siglas en inglés Distributed Denial of Service) de la historia, según la policía. El ataque, colapsó Internet al provocar una sobrecarga del sistema informático ralentizando la red gracias a accesos masivos. La Brigada de Investigación Tecnológica ha detenido en Granollers (Barcelona) al responsable de este ataque. Se trata de un ciudadano holandés de 35 años en cuyo domicilio tenía un auténtico búnker informático.

Las búsquedas desde el móvil también deben ser más inteligentes

Se aprecian algunos signos de que las conductas a la hora de realizar búsquedas están cambiando. Las realizadas en servicios tradicionales, dominados por Google, disminuyeron un 3% en la segunda mitad de 2012, después de aumentar durante años, según comScore, y el número por usuario se redujo un 7%. Por el contrario, las efectuadas en páginas temáticas, conocidas como motores de búsqueda verticales, se incrementaron un 8%. Este año, se espera que el gasto en publicidad en los motores de búsqueda tradicionales crezca más lentamente que en la Red en su conjunto, lo cual supone una inversión de la tendencia.
Google está realizando más cambios en sus ofertas de búsqueda y a un ritmo más rápido. “Lo que está empezando a hacer Google es compartir parte del conocimiento del mundo que los humanos guardan en su mente”, señala Ben Gomes, miembro de la empresa, “para que los usuarios puedan empezar a comunicarse con Google de una manera más natural”. En el futuro, Google podría responder preguntas más complicadas, añade Gomes, como por ejemplo “qué distancia hay de aquí a la torre Eiffel” o “en qué lugar puedo asistir a un concierto con un clima templado el año que viene”.

Razones para buscar empleo en Internet

I

Internet es utilizado por la mayoría de los candidatos que buscan empleo. Gracias a Internet, y especialmente a los portales de empleo, los buscadores de empleo tienen a un clic de distancia las puertas de los departamentos de Recursos Humanos de miles de empresas.

1. Eficiencia: Los portales de empleo y otros sistemas de búsqueda por Internet han reducido la duración estándar de un proceso de selección de 40 a 7 días. Por otra parte, el tiempo de envío y recepción de CV disminuye de una semana a tan sólo unos segundos.

2. Ahorro: Los portales de empleo y otros sistemas de búsqueda por Internet ofrecen sus servicios de forma gratuita y la gestión de búsqueda de empleo no requiere gastos adicionales para el candidato, lo cual supone un ahorro de tiempo y dinero.

3. Transparencia: La difusión pública y masiva de ofertas de empleo facilita al candidato una perspectiva real de su posición y sus posibilidades en el mercado laboral.

4. Búsqueda personalizada: Cada vez que una empresa publica una oferta, el portal avisa automáticamente a todos aquellos candidatos que cumplen con el perfil requerido en dicha oferta, a través del e-mail, de la mensajería a teléfonos móviles o de otros sistemas de comunicación telemática.

5. Visibilidad: Al introducir el curriculum en las bases de datos de los portales de empleo, se están codificando detalladamente todos los datos del candidato, permitiendo a una empresa la localización rápida y automática de cualquier CV a través de un sistema de filtros.

6. Accesibilidad: Las empresas pueden iniciar procesos de selección las 24 horas del día, los 365 días al año, respondiendo a las exigencias del entorno.

7. Interactividad: Los portales de empleo y otros intermediarios de Internet favorecen la comunicación directa y fluida entre la empresa y el candidato durante todo el proceso de selección.

8. Confidencialidad: Cada persona decide qué datos de su curriculum serán visibles para las empresas y qué datos permanecerán ocultos, lo cual garantiza su privacidad y la confidencialidad de los procesos de selección.

9. Documentación: En la Red encontrarás fácilmente toda la información relevante sobre sectores, empresas, asociaciones profesionales, bases de datos y estadísticas, lo que te permitirá explorar la situación del mercado de trabajo y documentarte sobre las empresas antes de realizar una entrevista.

10. Orientación: Internet ofrece una multitud de servicios gratuitos de orientación profesional, donde podrás encontrar guías, consejos y recibir ayuda personalizada sobre tus salidas profesionales, cómo escribir tu curriculum vitae, cómo preparar una entrevista de trabajo, cómo negociar un salario...

Twitter ya tiene música

Twitter pone el foco en las tendencias musicales. Después de desvelar su sitio web music.twitter.com la semana pasada, se ha activado el servicio, pero solo en Estados Unidos, Canadá, Reino Unidos, Irlanda, Australia y Nueva Zelanda. El resto de usuarios tendrán que esperar para poder usarlo.
El funcionamiento mantiene la sencillez que tanto éxito ha dado a la red social. Basta con entrar en esa web o descargar la aplicación, de momento solo para iPhone, aunque prometer que pronto estará en Android también. Una vez instalada consulta los archivos de iTunes del móvil y se conecta con Spotify y Rdio, dos aplicaciones de música, para comenzar a saber qué se está escuchando y si se desea publicarlo con la etiqueta #nowplaying (está sonando).

El vídeo en los ‘smartphones’ españoles crece un 164%

El gran parque español de smartphones, unido a que la mayoría de sus propietarios se sitúa en la franja de edad de 15 y 34 años, conlleva consecuencias drásticas en la forma en que se consume. Así, por ejemplo, mientras la visión de vídeos desde el ordenador apenas ha crecido en un año, desde los smartphones el aumento es del 164%, y el acceso a las redes sociales desde el móvil aumenta un 45% y es casi plana en el ordenador.
Cuatro millones de españoles ya tienen smartphones y tableta, un crecimiento del 70% en tan solo un año. En general, la población que se conecta a Internet diariamente aumenta un 9%, y, por sexos, se mantiene en un 52% de público masculino y un 48% femenino.

Ofertas de trabajo en Facebook

Paga extra para los que tienen hijos, 25 días de vacaciones al año, 9 días de permiso retribuido, comida gratis, ayudas para el gimnasio, seguro de salud y un largo etcétera. Son algunas de las condiciones que ofrece Facebook para las personas que estén interesados en trabajar en sus oficinas en Irlanda. En total hay disponibles 100 nuevos empleos. Buscan desarrolladores de software, ejecutivos de ventas, jefes de operaciones y responsables de comunicación corporativa. Se prevé que amplíen estas ofertas de trabajo.

Messenger muere

Messenger muere, salvo en China, donde aún no se ha marcado la fecha de caducidad. Brasil será el último lugar de la mudanza, el 30 de abril.
Los 300 millones de usuarios activos al mes son el gran aval de Skype, servicio por el que Microsoft pagó hace dos años 5.920 millones de euros. El tiempo dedicado a comunicarse por voz en Skype no deja de crecer: más de dos mil millones de minutos al día.
Aunque Microsoft proclama que Skype es gratis, no lo es del todo. Messenger tenía publicidad; Skype opciones de pago. No se cobra por la comunicación entre usuarios de la aplicación, sea con voz, con textos o por el envío de archivos, pero sí por llamar a un número de teléfono, ya sea fijo o móvil, o el envío de mensajes SMS.

La próxima era informática

Nuestra era digital se basa en los bits, precisas combinaciones de unos y ceros que son los componentes del código informático moderno.
Pero un nuevo tipo de ordenador potente que está a punto de ser comercializado por un importante contratista militar estadounidense va a llevar la informática al extraño y subatómico ámbito de la mecánica cuántica. En ese territorio infinitesimal, la lógica del sentido común ya no parece funcionar. Un uno puede ser un uno, o puede ser un uno y un cero y todo lo que hay en medio, todo al mismo tiempo. Suena absurdo, especialmente para quienes están familiarizados con el mundo del sí/no de la informática convencional. Pero los ordenadores cuánticos ya están aquí.
Se podrán encontrar muchas aplicaciones para los ordenadores de D-Wave. Quienes investigan el cáncer ven la posibilidad de navegar rápidamente por cantidades ingentes de datos genéticos. Los investigadores de Google han trabajado con D-Wave usando los ordenadores cuánticos para reconocer coches y características del terreno, un paso esencial para controlar los vehículos autodirigidos.
La informática cuántica es mucho más rápida que la tradicional debido a las insólitas propiedades que tienen las partículas a la escala más pequeña. En lugar de la precisión de los unos y los ceros que se han usado para representar los datos desde los inicios de la informática, la informática cuántica se basa en el hecho de que las partículas subatómicas se encuentran en un intervalo de distintos posibles estados. Esos estados pueden acotarse para determinar un resultado óptimo entre una cantidad casi infinita de posibilidades, lo que permite que ciertos tipos de problemas puedan resolverse rápidamente.

Web Movil

Web Móvil es una iniciativa de Google pensada para ayudar a las empresas a pasarse a la tecnología móvil proporcionándoles las herramientas y los recursos que necesiten para adaptar sus sitios web a los dispositivos móviles. En el sitio web “Haz tu Web Móvil”, las empresas pueden ver el aspecto que sus sitios web ofrecen en un dispositivo móvil a través de la herramienta MobileMeter. También pueden obtener recomendaciones personalizadas para crear una experiencia más adaptada a móviles. Este sitio también ofrece información sobre las tendencias actuales relacionadas con los móviles y recomendaciones sobre sitios para móviles, además de una lista de desarrolladores dispuestos a ayudar a las empresas a crear sitios adaptados a la tecnología móvil.